企業｜もし成長企業であっても、確実に今後も問題が起こらない

もし成長企業であっても、
確実に今後も問題が起こらない。
まさか、
そんなわけはありません。
だからその点については真剣に確認を行うべきである。

【応募の前に】
面接というものには完全な正解はありませんのでいったい面接のどこが良くてどこが悪かったのかといった合否の判断基準は企業ごとに、
それどころか同じ応募先でも面接官の違いで変化するのが本当のところなのです。

何か仕事のことについて話す席で、
抽象的に「どういった風に思っているか」
ということにとどまらず、
併せて具体例を加えて告げるようにしたらよいと思われます。

【用語】
内々定は、
新規学卒者に関する採用選考での企業と企業の倫理憲章に、
正式な内定を連絡するのはどんなに早くても10月1日以降ですと厳格に定められているため、
仕方なく内々定という形式をとっているということ。

ひとたび外国資本の企業で就業していたことのある人の大半は、
現状のまま外資のキャリアを続けていく雰囲気があります。
結果として外資から日本企業に戻ってくる人は稀有だということです。

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